prima de servicios 

Equivalente a15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre,o a laterminación del contrato de trabajo

interes a las cesantias :

en enero de casa año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantias a una tasa del 12% anual

RECUERDE.

 En Colombia nadie puede devengar un salario inferior al mínimo legal cuando labora la jornada máxima legal.

TODO LO QUE DEBE SABER COMO EMPLEADOR

pagos laborales 
salario minimo:

Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia en el orden material,moral y cultural.

 

jarnada ordinaria:

  la que convengan las partes o a falta de convenio,la máxima legal,cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana,que se reparten en los días de la semana,máximo10 horas por día.


trabajos diurnos y nocturnos 

 Para efectos laborales,se califica como trabajo diurno ordinario el comprendido entre las 6:00am y las 10:00p.m.y como trabajo nocturno,el comprendido entrelas 10:00pm y las 6:00am El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno con excepción del caso de la jornada de 36 horas.

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 duracion del periodo de prueba

 

 El período de prueba no puede exceder de dos (2)meses.En los contratos de trabajo a término fijo,cuya duración sea inferior a un (1)año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,sin que pueda exceder de dos meses.

 buenas tardes Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

1.La actividad personal del trabajador,es decir,realizada por sí mismo

2.La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,en cualquier momento,en cuanto al modo,tiempo o cantidad de trabajo,e imponerle reglamentos,la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

 

3. Un salario como retribución del servicio

 

 

 

 

 

 

 

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