prima de servicios 

Equivalente a15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre,o a laterminación del contrato de trabajo

interes a las cesantias :

en enero de casa año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantias a una tasa del 12% anual

RECUERDE.

 En Colombia nadie puede devengar un salario inferior al mínimo legal cuando labora la jornada máxima legal.

TODO LO QUE DEBE SABER COMO EMPLEADOR

pagos laborales 
salario minimo:

Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia en el orden material,moral y cultural.

 

jarnada ordinaria:

  la que convengan las partes o a falta de convenio,la máxima legal,cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana,que se reparten en los días de la semana,máximo10 horas por día.


trabajos diurnos y nocturnos 

 Para efectos laborales,se califica como trabajo diurno ordinario el comprendido entre las 6:00am y las 10:00p.m.y como trabajo nocturno,el comprendido entrelas 10:00pm y las 6:00am El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno con excepción del caso de la jornada de 36 horas.

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 duracion del periodo de prueba

 

 El período de prueba no puede exceder de dos (2)meses.En los contratos de trabajo a término fijo,cuya duración sea inferior a un (1)año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,sin que pueda exceder de dos meses.

 buenas tardes Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

1.La actividad personal del trabajador,es decir,realizada por sí mismo

2.La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,en cualquier momento,en cuanto al modo,tiempo o cantidad de trabajo,e imponerle reglamentos,la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

 

3. Un salario como retribución del servicio

 

 

 

 

 

 

 

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La legislación laboral, es la herramienta más importante para todos los profesionales, que tengan como propósito, ser gestores de emprendimiento empresarial, debe conocer perfectamente cuales son los derechos y las obligaciones que adquiere como empleador, cuáles son los gastos(Factores salariales, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales).

 

Si su decisión ésta enfocada en desarrollar su profesión como empleado, es fundamental que conozca puntualmente sus derechos y obligaciones, para no permitir que por el desconocimiento de la ley, venda su fuerza laboral por un valor que no corresponda su nivel académico, profesional y experiencia en el sector económico al cual pertenezca.

 Espero que esta página despierte el interés por   la legislación laboral,  viajando por el Código Sustantivo del Trabajo, las Sentencias de las Cortes Constitucional y Concejo de Estado (Sala Laboral), Tutelas, Jurisprudencias (Fallos Judiciales). Reconocer; como y de forma se alimenta el Codigo sustantivo del trabajo.

Una vez,  se encuentré la empatía  por esta disciplina, encontrarán lo hermoso y útil que es para nuestro diario vivir.

 

 

 buenas tardes compañeros :) 
quiero compartir con ustedes mi punto de vista respecto a la importancia del derecho laboral .

 El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo.
El derecho laboral trata de pre veer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados colombianos.